Az értékelő

Müller Helga - Master EQ International Kft

Ügyvezető

Az értékelés

Szakmai kompetencia

5

Megbízhatóság

5

Ajánlás

5

A projekt

Érzelmi intelligenciát fejlesztő mobilalkalmazás fejlesztésével bíztuk meg a CodeYardot.

Projekt leírása

Mi volt a projekt?

A MasterEQ – Feeling Mentor érzelmi intelligenciát fejlesztő mobilalkalmazás fejlesztésével bíztuk meg a CodeYardot. A projekt 2023 őszén kezdődött, és 2024 decemberében került fel az App Store-ba. Az alkalmazás jelenleg iOS-en érhető el.

Szakmai kompetencia

Hogy érezted milyen volt a cég szakmai felkészültsége és hozzáértése a munkavégzés során?

Nagyon hálás vagyok, hogy velük dolgozhattam, mert nélkülük nem lett volna olyan az eredmény, mint amilyen végül lett. A CodeYard gyakorlatilag egy PO (Product Owner) szerepet töltött be a projekt során.

Mennyire ismerték az iparágadat?

Kezdetben egyáltalán nem ismerték az érzelmi intelligencia iparágat, de gyorsan és könnyedén alkalmazkodtak az új területhez.

Milyen technológiákat, eszközöket használtak a munkavégzés során?

Az, hogy milyen nyelven íródott az alkalmazás, számomra nem releváns, így nem tudom. Azt viszont tudom, hogy feladatkezelésre a Jira-t használták, a kommunikáció pedig leginkább Slack-en zajlott.

Milyen kihívásokkal szembesültek a munkavégzés során, és hogyan oldották meg azokat?

Nem tapasztaltam jelentős kihívásokat. Mivel a specifikációt is ők írták, és a kommunikáció nagyon hatékony volt, nem merültek fel nagyobb problémák.

Szakmailag mennyire voltak pontosak és alaposak a munkavégzés során?

Nagyon precízek, alaposak és pontosak voltak a munkájuk során.

Az eredmények megfeleltek az elvárásaidnak?

Teljes mértékben megfeleltek az elvárásaimnak.

5 / 5

Rated 5 out of 5

Megbízhatóság

Milyen gyakran tartották a kapcsolatot, és milyen csatornákon keresztül?

A kapcsolattartás folyamatos volt, többnyire online, mivel mi Budapesten, ők pedig Debrecenben dolgoztak. A kommunikáció a fejlesztés különböző szakaszaiban más ritmusú volt. Heti 2-3 call mindig volt, a Jira-ban folyamatosan zajlott az egyeztetés, a Slack-en pedig napi szinten tartottuk a kapcsolatot. A 2 hetes sprintek végén mindig tartottunk egy nagyobb call-t.

Milyen volt a kommunikáció az együttműködés során?

Mindig egyértelműen és tisztán kommunikáltak. Ha valamiről úgy gondolták, hogy az elképzelésünk nem működhet, vagy még további átgondolásra van szükség, azt őszintén elmondták. Mindig azok vettek részt a megbeszéléseken, akiknek ott kellett lenniük, és soha nem fordult elő, hogy egy fontos kérdésre ne kaptunk volna választ, mert a megfelelő személy nem volt jelen.

Mennyire voltak elérhetőek, ha kérdések vagy problémák merültek fel?

Folyamatosan elérhetőek voltak.

Milyen volt a cég hozzáállása az együttműködéshez?

Nagyon profi. Nem volt szükség arra, hogy a vezetők (Imi vagy Lajos) állandóan jelen legyenek, mert a csapat pontosan ugyanazon a színvonalon működött önállóan is.

Mennyire alkalmazkodtak az együttműködés közben felmerülő új igényekhez vagy változtatásokhoz?

Mindent meg lehetett velük beszélni, rugalmasan és nyitottan kezelték az új igényeket.

Milyen tapasztalatokat szerzett a céggel való együttműködés során?

Nagyon pozitívakat. Nemcsak a problémát vagy a feladatot akarták megoldani, hanem azt nézték, hogyan lehet azt a lehető legjobb módon kivitelezni. Soha nem az volt a hozzáállásuk, hogy „Te vagy a megrendelő, úgy csináljuk, ahogy te szeretnéd”, hanem inkább „Ez így nem lesz jó, ezt másképp kell csinálni, mert úgy jobb lesz”.

5 / 5

Rated 5 out of 5

ajánlás

Ajánlanád őket másoknak hasonló együttműködéshez?

Igen, már ajánlottam is őket másoknak.

Van-e folyamatos együttműködésed vagy fogsz-e még velük dolgozni?

Jelenleg is velük dolgozunk, és már korábban is együttműködtünk egy másik projekten.

Mi az, amit különösen kiemelnél pozitívumként?

Nem klasszikus megrendelő / megbízott viszonyban dolgoznak. Ők abszolút a sajátjuknak érzik a projektet, és nagyon sok konstruktív vita zajlik arról, hogyan lehetne még jobbá tenni a szolgáltatást. Ez számukra is kiemelten fontos.

5 / 5

Rated 5 out of 5